オンライン学習プラットフォームの法人向けサービスUdemy Businessを導入しており、最先端の講師から学ぶことができます。受講講座は担当業務に関わらず、自分の学びたい講座を自由に学ぶことが可能。社員一人ひとりが自らの能力開発・キャリア形成のための学習に励む環境を完備しています。

Udemy Businessについてはこちら（当社が日本における事業パートナーとして2015年から提携しています）

社員自らが意志を持って進めたい能力開発機会（外部研修・通信教育・各種資格試験など）に対して、会社が費用をサポート。

• ※年度途中での入社の場合、初年度の金額は異なります。

社員自らがデジタル・ITに関する専門性を高めることを奨励。対象資格（PMP、スクラムマスター、プロダクトオーナー等）に応じた取得・維持のための費用を支援しています。

成果を出していくために欠かせない土台作りとして、「経営戦略」「企業会計」「マーケティング」「組織行動学」など、ヒト・モノ・カネの知見を習得します。

資格試験の受験、講座の受講、集中的な学習等に使用します。分割して取得も可能です。

希望にあわせ、提携している研修企業様の授業等を特別価格で受講できます。

法的知見やIT知見など、Benesseで必要な業務知識やスキルを学ぶ場を通して、円滑な業務遂行につなげます。

ご自身の高い専門性を、誰の、何のために使い、何を成し遂げていきたいのか。目の前の業務から離れ、社会課題やよく生きることに対してご自身の想いを深めていける機会等を用意しています。

各等級で求められる要件を確認したうえで、更に高い顧客価値を産み出していくための研修を行います。

学生から社会人への意識・行動を転換し、Benesse社員に必要な姿勢・知識・スキルを習得し、一人ひとりの活躍を支援します。

Benesseで必要な仕事の基本をインプットするオリエンテーションや、Benesseの理念・価値観に対して理解を深めながら自身の価値創造を考えるための研修機会があります。

全管理職対象に、上司・部下・同僚からフィードバックを行うことで、マネジメントのレベルアップにつなげます。

従業員を対象に、組織と風土の現状をさまざまな観点からサーベイで把握し、よい組織作りの施策に活かしています。

マネジメントに必要な姿勢・マインド・スキルを習得・研鑽する機会を通して、組織力の向上を図ります。

社員が仕事の挑戦機会を創出し、部門を越えた人財発掘を実現するため、公募ポジションは全てオープンにされ、応募できます。

公募されているポジションに限らず、社員が自身の希望する職務に対して意思を表明することができます。

社員一人ひとりがキャリアを自律的に考え行動につなげていけるように、節目（3年目、昇格時等）に研修を実施しています。

個人のキャリア・志向性等の自己理解を深めるためのアセスメントを、個人が希望するタイミングで受けることができます。

個々人がキャリアについて考えたい時期に、社内及び社外のキャリアアドバイザーに相談することができます。

正社員（正規雇用労働者）の入社者のうち、中途採用の比率は、2018年度：63％、2019年度：47％、2020年度：40％となっております。

また、2020/2/1時点で在籍している正社員のうち、中途採用の社員の比率は43％です。新卒・中途などの区分や社歴ではなく、ご自身の成果を見て評価し、機会が与えられる環境です。

経済産業省『健康経営優良法人2022』大規模法人部門「ホワイト500」に認定されています。

出社するのか在宅で働くのか、自分の仕事やチームでの考え方に合わせて選び取れるようになっており、あらゆる制度・会議体がハイブリッド勤務を前提とした体制になっています。

• ※所属頂く部署および年度ごとの方針により、出社頻度や出社要請タイミングなどは異なります。詳細は個別求人を御覧ください。

高い仕事の成果を創出し最も有効な時間の使い方を実践することを目的に導入しています。

• ※所定労働時間は1日7時間換算
• ※対象となる条件あり

遅く勤務開始する、早く退社するだけでなく、中抜けも可能です。体調が悪くなった時の通院、市役所に手続きに行くとき、お子様や介護の状況などに合わせて、時間単位で中抜けすることも出来ます。

その他、以下のような休暇を設定しています。
赴任休暇、服喪休暇、結婚休暇、生理休暇、通院休暇、出産休暇、公務休暇、裁判員休暇、看護休暇、公傷病休暇、介護休暇、ボランティア休暇、リスキル休暇

男女問わず育児中の休職（法定期間を超えた延長が可能）を支援し、育児経験を仕事での価値発揮につなげることを期待しています。

子育て期間中の社員が、最大限の力を発揮できるために、所定労働時間を短縮する制度を設けています。

会社で契約しているベビーシッターサービスを利用することができます。

要介護状態にある家族に対して、法定を超えた通算1年以内の休暇を認めています（詳細条件あり）。

Benesseシニアサポート社との連携により、介護、および介護と仕事の両立に関する悩みに対するアドバイスを受けることができます。

社員ひとりひとりの多様な価値観や生活事情に応じて、できるだけ有意義な福利厚生が実現できるための自分で選べる福利厚生制度（カフェテリアプラン）を導入しています。自らのライフプランや必要性に合わせ、複数のメニューから選んで申請が可能です。

■主なカテゴリー

住宅補助／出産・育児/子どもの教育・療育／介護／医療・健康増進／財産形成／ボランティア活動費補助

• ※年度途中での入社の場合、初年度の金額は異なります。

カフェテリアポイントでの家賃補助に加えて、新卒入社３年目までの社員が条件を満たす場合、賃貸住宅に対する手当が支給されます。

医療費補助（20,000円/年）、市販薬補助（5,000円/年）、人間ドックや健康診断に付加した有料のオプション・検査検診・予防接種補助（5,000円/年）

結婚祝金、出産祝金、入院見舞金、三大疾病見舞金、弔慰金/香典、高度障害見舞金、災害見舞金、避難者見舞金など

社内イベントなどのコミュニケーション賛助金、映画館、ホテル、旅行、レジャー施設等の割引

社屋内でマッサージが受けられます。就業時間中でも、「中抜け」をして受けることが出来ます。

Benesseの写真館、宿泊施設、介護施設、英語教室など、Benesseが提供するサービス等を、割引価格で利用できます。

Benesseグループ企業年金基金により、変動金利連動型の企業年金制度（法定）を管理します。

確定給付年金に加え、毎月の退職金ポイントの一部を掛け金として、ご自身で選択いただいた運用商品で、企業型確定拠出年金として積み立てることができます。

• ※前払い退職金の受け取り方のオプションとして設定

各種適用される保険は以下の通りです。
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等

社員への受診促進に努めています。また、30歳以上の方は、人間ドッグを自己負担なしで受診することができます（Benesse健保による施策）。